林新奇,中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授,博士研究生导师。
人物经历
1986年以来一直从事人力资源管理研究、教学、咨询、培训工作,担任多家企业人力资源管理高级顾问,曾为中盐集团、中国网通、中国移动通信集团、中国兵器、中国工商银行、国家开发银行、金融时报社、首都机场集团、北京首都机场股份、用友软件工程、北京红太阳集团有限公司药业、北京汉典药业、武汉邮科院、中新建材集团、广东恒生电子服饰、香港傲力集团、日本富士施乐股份有限公司、中国人文中心、共青团中央、人事部、劳动部、国资委、北京市委组织部、市人事局、福建交通厅、国电电网、华彬国际、城市燃气协会、企业家协会、解放军某总部等提供了战略规划落地实施与组织变革方案;人力资源战略规划;核心人力资源管理体系建设;机构调整、竞聘上岗、薪酬改革;工作分析;绩效考核与绩效管理;员工招聘与面试;人力资源关系整合;企业发展经验与企业家成长历程总结、企业文化整合建设;经营管理国际化战略等咨询培训服务。
日本劳务(HR)学会、国际经营管理研究学会等国际会员,全国企业人力资源管理师国家职业资格考试专家委员会委员,国务院国资委国际商务职业资格认证委员会及考评委员会主任委员,中国行业经济研究会特聘研究员,清华大学总裁俱乐部专家委员会委员。
研究领域
人力资源战略规划,核心人力资源管理体系建设,组织变革、机构调整与竞聘上岗,绩效考核与绩效管理,员工激励,企业家成长路径,企业文化整合建设,国际人力资源管理,中国式人力资源管理等。
主讲课程
人力资源管理理论与技术,绩效考核与绩效管理,人力资源战略规划,管理学原理,国际人力资源管理,跨文化管理,领导艺术与管理技能开发,中国式人力资源管理等。