《企业文化诊断评估理论与实务》是2005年中国发展出版社出版的图书，作者是王吉鹏，李明。
作者简介
王吉鹏，中国权威的企业文化咨询机构——北京仁达方略管理咨询公司董事长，国内著名管理咨询专家。长期从事组织行为与企业文化实证研究与咨询实践，是国内极有影响力的企业文化实证研究与咨询专家，创建了企业文化全新的实证性的理论体系和建设方法，构建了建设学习型组织的实操性步骤。担任多家管理媒体特约撰稿人，先后发表文章约200万字。
李明，中国人民大学统计学院经济学学士，北京大学光华管理学院MBA。仁达方略高级咨询顾问，知识管理中心总经理，中国企业文化诊断与评估中心执行主任，主要创始之一，仁达方略企业文化诊断评估系统（CMAS）开发小组核心成员。具有丰富的管理咨询实战经验，在战略评估、市场调研、企业文化的诊断与评估、企业文化理论提升、并购中的企业文化整合等方面都有独到之处。
内容简介
很多企业在企业文化建设和企业文化管理中都或多或少地遇到了下面这些问题：
如何使企业文化真正融入到企业的经营管理实践中去？
如何建设落到实处的企业文化？
如何准确地挖掘企业传统文化的优秀因子？
当现有的企业文化不能支撑企业战略发展时，如何变革企业文化？
当两家企业兼并或重组后，如何实现企业文化的融合、化解冲突？
企业文化是一个动态的概念，在进行企业文化管理过程中，我们首先要对现有的企业文化进行定期的诊断、评价和测量，使之量化，从而准确呈现现有企业文化的特征，比较现实与期望的差异，比较本企业与全行业的差异，衡量企业文化创新、变革的方向与企业长期发展战略的适应性。测量、评价以及再测量、再评价，对于制定企业文化建设的战略与策略起着重要的作用；一年一次的企业文化综合诊断评估对加强和改善企业文化管理工作也有积极的意义。
目录
第一编 企业文化诊断评估基本观念与基本理论
第一章 企业文化诊断评估概论
第一节 关于企业文化
第二节 企业文化诊断评估的基本观念
附录：企业文化牢固程度自查问卷
第二章 企业文化研究回顾
第一节 国外企业文化研究的历史回顾
第二节 企业文化研究在我国的进展
第三节 企业文化诊断与评估的研究与探索
第四节 企业文化的基本研究方法
第三章 企业文化诊断评估的基本专业术语
第一节 几个基本概念
第二节 关于抽样
第四章 问卷与量表的编制及分析方法
第一节 问卷与量表的差异