职业树是一种职业发展规划与成长体系，它将个人的职业生涯比作一棵树，其中软技能是树的根系，硬技能是树的主干，而人脉资源则是树的枝脉。
原理
职业树的理念认为，每个人的职业生涯如同一棵树，其中软技能如思维、视野、逻辑、性格等是树的根系，它们代表着获取知识和积累动力的方式；硬技能如学历、竞赛、社团、实习等是树的主干，决定着职业发展方向和所能达到的企业级别；人脉资源如家庭、朋友、同学等人际关系网，则是树的枝脉，对于职业的成长至关重要。为了获得良好的职业发展，从大学时期就应该开始规划自己的职业树，从根系、主干和枝脉三个方面提升自我。
能力模型
职业树的能力模型包括三个主要方面：
根系：Soft Competency职业软实力
商业思维 (Business Sense)
职业态度 (Professional Attitude)
逻辑框架 (Logic Thinking)
沟通表达 (传播学 Skill)
领导行为 (Leadership Behavior)
职业智慧 (Career EQ \u0026 Wisdom)
树干：Hard Competency 职业硬实力
有价值的实习经历 (Valuable Internship)
行业技能 (Industrial Skill)
分析方法 (Analytical Methodology)
突出成就 (Outstanding Achievements)
行业相关背景 (Industrial Related background)
枝脉Professional Network职业人脉
企业人脉 (Enterprise Network)
积极的朋友圈 (Positive Friendship Circle)
有效信息圈 (Efficient Information Circle)
行业导师指导 (Career Mentor)
内部推荐机会 (Insider Endorsement)
终极目标：Obtain ideal Job \u0026 fast promotion获得理想工作,实现快速升职
参考资料
职业规划职业树.百度文库.2024-11-01