管理心理学是心理科学的一个分支，旨在研究组织管理中人的心理活动规律。这门学科的任务是探索改进管理工作的方法，寻找激发人们心理和行为的方式，以最大程度地提升工作效率。
学科介绍
定义
管理心理学，又称组织行为学，是一门综合性科学，涉及管理学、行为学、心理学等多个学科原理，研究组织管理中的社会心理现象及个体、群体、领导、组织的心理活动规律。
目的
管理心理学将心理学知识应用于管理活动中，重点关注人的认识、情感、意志和行为，旨在提高效率，降低成本，最大化地调动员工的积极性和创造力。
前提
当代管理心理学以人本主义思想为基础，强调调动员工积极性、改善组织结构、提升领导效能、提高工作生活质量和建立健康的人际关系。
课程导论
第一部分：管理心理学应用概要
心理学与管理学的关系
管理学注重绩效，心理学则以人为中心，两者相辅相成，管理心理学研究人的知、情、意、行，帮助管理者有效地管理员工的认知、情感、意志和行为。
应用心理学与现代企业管理
管理心理学在计划、组织、协调、指挥、控制等方面有广泛应用，包括认知方式、情绪知觉、心智模式、心理活动和行为规律等。现代管理应平衡强制管理和以人为本管理的不同需求。
中国古代心理学智慧
中国传统文化中蕴藏着丰富的心理学智慧，这些智慧不仅存在于经典文献中，也在民间传说中有所体现。
应用管理心理学与其他心理学分支
管理心理学属于应用心理学的一部分，还涉及到领导力心理学、沟通心理学、营销心理学等多种心理学分支。
第二部分：管理决策与心理
情绪和预感对决策的影响
情绪会影响决策结果，管理心理学探讨如何规避和利用情绪解决问题。基础心理学的原则和概念也有助于理解管理决策。
卡尼曼的前景理论
卡尼曼因其在心理学决策分析方面的贡献获得诺贝尔奖，他的前景理论表明，决策受到决策者对未来预期的心理影响。
团队决策的心理应用
组织管理中，群体决策既有负面效果，如责任分散和群体无知，也有正面效果，如社会助长作用。
团队决策的心理障碍
讨论了团队决策中存在的心理障碍。
第三部分：组织行为与激励
行为动机理论与方法
通过老鼠迷宫实验等心理学实验证明了行为强化理论的重要性，约翰·华生认为行为是心理学能够观察到的最直接的表现形式。
激励与保健理论应用
管理学与心理学在激励领域的交叉研究丰富，如弗雷德里克·赫茨伯格的双因素理论、奖励与福利的心理影响等。
职业规划理论与期望效应
期望效应在绩效考核和绩效面谈中有重要应用，对员工绩效和行为产生积极影响。
第四部分：管理者的人本角色
角色扮演的力量
心理学家菲利普·津巴多的监狱实验证明了角色扮演对行为的重要影响，因此管理者角色定位对其行为至关重要。
组织中的角色与人际关系
组织中的角色类似于家庭角色，因此组织关系中也会重现类似的家庭关系。
了解自己也了解员工
性格分析学可以帮助管理者更好地了解自己和员工，如不同性格类型的特点和应对策略。
第五部分：权力与影响 领导与执行
价值观与企业文化
企业的价值观和文化是企业管理的核心，领导者在价值观和文化建设中起关键作用。
成为领导者
管理者侧重于事务和绩效，而领导者更关注文化和人。
影响力
组织中的影响力分为权力影响力的运用和非权力影响力的运用，后者在管理心理学中有明确的定义。
学科发展
北京师范大学心理学部成立于2001年，是中国首个专业心理学院，张厚粲教授是创始成员之一。车宏生教授在人才测评方向取得显著成就。2007年，徐联仓教授的《走出丛林的心理学》出版，为中国管理心理学奠定了基础。2001年，北京师范大学珠海分校成立，心理学系专注于应用心理学，推动了管理心理学的应用。程正方教授主编的《现代管理心理学》第四版为后改革时期的管理心理学提供了理论支持。季锴源副教授开设《管理中的决策心理学》课程，促进了管理心理学的学习和系统化。2012年，彭建国教授和季锴源副教授成立了心理与行为研究所，专注于心理学在组织管理中的应用和研究。
参考资料
管理心理学.个人图书馆.2024-10-28
管理心理学 Management Psychology.北京师范大学心理学部.2024-10-28
DBA专业方向 | 管理心理学博士，适合哪些人士就读?.搜狐网.2024-10-28