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峰力

峰力听力集团总部位于瑞士苏黎世郊外的Stafa,是专门从事高科技助听器和FM无线调频助听产品研究、开发、生产与销售的跨国上市企业,是全球听力行业的学院派领导者。依托专业的听力科技以及同广大听力保健专家的通力合作,峰力公司致力于大力提高弱听人士的生活水平。如今,峰力拥有了多个产品品牌、广泛的销售通道和全系列助听器和FM无线调频高科技产品。全球员工3000多人,是全球听力保健行业的三大巨头之一。

发展历程

2005年

2005年10月控股收购巴西最大的助听器批发和零售商CASProdutosMédicos公司。

2005年3月,Savia神雕系列超级数字仿生助听器在欧洲宇航局隆重推出,峰力听力大使、Savia助听器佩戴者、人类第一批第二个登月英雄巴兹·奥尔德林(BuzzAldrin)出席发布会。

Savia神雕超级仿生助听器荣获2005年度全球优秀医疗器械设计金奖

峰力陆续推出mini法雷奥、microSavia、和eXtra等新产品。

2004年

在中国,峰力听力集团收购了峰力和优利康两大品牌代理商,建立了直属的营销子公司,以加强在中国这个重要市场的市场开拓力度。

峰力听力集团收购奥地利ViennatoneHorgerateGmbH公司,归入峰力在奥地利的Hansaton公司旗下。

峰力听力集团推出了法雷奥中高档全数字助听器系列新产品。

2003年

在中国增建了生产基地。

在日本设立了销售公司。

Perseo和MAXX上市。Perseo成为峰力公司旗舰产品,MAXX是峰力公司推出的第一个中档全数字助听器。

2002年

2002年20月1日,ValentinChaperoRueda接替PeterPfluger出任峰力听力集团全球CEO。

2001年

2001年4月1日,峰力收购奥地利HansatonAkustischeGerateGmbH公司。

澳大利亚人工耳蜗公司科利耳关于FM的销售协议。

2000年

PeterPfluger接替AndreasRihs出任CEO一职,AndreasRihs继续担任董事局主席。

收购了当时排列世界第七位的加拿大优利康助听器公司,新的峰力听力集团身全球听力行业3强之列。

1999年

推出革命性全数字助听器Claro。

1997年

新的科技中心在Stafa建成。

峰力公司创始人之一、技术总监和生产总监BedaDiethelm脱离日常事物,由PeterPfluger接任。

1996年

收购比利时Lapperre和挪威Stephensen公司。

1995年

带AudioZoom音频变焦技术的PiCS助听器在全球推广。

1994年

销售首次突破1亿瑞士法郎,1994年11月峰力公开上市约20%的股票。

1992年

PiCS助听器在全球的发布取得巨大成功。

在Murten创立峰力通讯公司,扩大FM无线通讯业务。

1989年

在美国设立销售公司。

1987年

公司搬迁到Stafa新厂房(“峰力之家”)

1985年

成立PhonakHoldingLtd公司,作为峰力集团控股公司。

1980年

ErnstRihs过世,股份由他的两个儿子继承,与BedaDiethelm持股相当。

1978年

德国法国设立了第一批海外销售公司。

1965年

ErnstRihs收购了该公司所有股份,BedaDiethelm和AndreasRihs随后加入,几年以后Hans-UeliRihs加入,公司从此进入业务发展的新纪元。

1947年

中非金融合作法郎Belgian集团投资者投资成立AGfürElektroakustik公司,总部位于苏黎世

2003年9月优利康听力技术(苏州)有限公司成立

2004年4月收购原峰力和优利康在中国的代理商(甘峰公司和优利康四川公司)

2004年7月将优利康四川公司更名为峰力(四川)听力技术有限公司

2005年4月峰力中国总部定址上海市

2006年成立峰力(上海)听力技术有限公司作为中国总部(原峰力四川公司将被注销)

公司规模

创立于1947年,公司拥有59年发展历程

上市股票:在瑞士股票交易市场上市PHBN股

全球总部:瑞士斯德法(近苏黎世

全球销售总量:2005/06财政年度净销售:8.67亿瑞士法郎(约合55亿人民币)

全球市场份额:约15-17%

全球员工总数:约7000人(其中中国约400人)

业务范围:80多个国家

研发投入:研发投入约占销售额的7%;研发人员200多人

峰力中国总裁:艾乐

毕业于瑞士卢赛恩工程技术大学机械工程硕士和MBA学位

曾任德国特威勒电缆系统有限公司(上海)总经理

2003年9月出任峰力集团中国总裁

曾经担任中国-瑞士商会副主席

公司文化

以人为本科技蒙迪欧致胜

峰力公司的文化体现在以人文价值和共同理念为核心,充分激励员工分担公司目标,为实现公司的目标而奋进。

在日常工作中,这种文化体现在扁平式、高效率的知识传递,公司管理层鼓励员工交流自己的见解-这是峰力公司不断创新听力解决方案的首要条件。

只有全身心投入目标工作,才能发挥员工的真实潜力,分享彼此的智慧。

作为对员工全身心工作的回报,峰力公司也为员工提供具备最新科技、舒适、现代的工作和会议环境,以及好的运动和餐饮设施,让员工在工作中享受生活。

在峰力,人可以创造一切,因为我们相信“没有人,什么事也无法成就”。

参考资料

索诺瓦听力技术(上海)有限公司.企查查.2021-06-21

河南工人日报数字报